久保公俊
日本臨床麻酔学会 第43回大会
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【三重県施設代表者】 【再度ご依頼】業務実態調査にご協力ください
施設代表者ML各位 平素より大変お世話になっております。 三重県臨床工学技士会理事の植木です。 日臨工・調査統計委員会より業務実態調査期間延長の通知があり、 延長期間：2024年11月14日（火）まで となっております。 11月6日時点では三重県の個人回答率32％、施設回答数２６施設であります。 日臨工は回答率60％を目標にしております。 個人回答率50％以上の都道府県も17都道府県あります。 信憑性の高い・優れたデータとするため、また多くの方の声を反映するため、会員一人ひとりからのご回答が必要です。 個 ...
ものぷら中部 次世代技術が拓く 健康・医療産業セミナー
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【三重県施設代表者】 コラム紹介（コメディカルの給与が全産業平均を下回ることが明らかに）
施設代表者ML 代表者各位 おつかれさまです。 三重県立総合医療センターの中村です。 コラム連投いたします。 お金に纏わる問題ですので、余計なことはあまり書きません。 転載記事を読んで、今のおかれた現状を認識することも大切と感じましたので、 情報共有させていただきます。 ちなみに、私自身は給与が安いから臨床工学技士がダメだとは１ミリも思っておりませんので！！ その点、強く否定しておきます。 （臨床工学技士の将来性を上手く見出した者がまだ出ていませんしね） 以下、日経メディカル転載記事 なお、図表類は省いて ...
【三重県施設代表者】 コラム紹介（インシデント報告と職場の風通し）
施設代表者ML 代表者各位 おつかれさまです。 三重県立総合医療センターの中村です。 本日はインシデント報告と職場の風通しについてのコラムを転載してみたいと思います。 （暇なときに書き留めているモノを送っております） 三重県内の臨床工学技士会も５０歳前後の管理的な立場を持つ人材が増えて参りました。 若手の育成に苦労される（逆に若手から言えば、ロクでもない上司に苦労させられる）ことも多々あろうかと思います。 私が目指した三重県の臨床工学技士会の姿には、三重県内の臨床工学技士一人ひとりにとって、 「働きやすい ...